Incluso es posible que no se sientan responsables de sus acciones, lo que podría llevarles a no seguir los procesos correctamente o a no realizar las tareas tal y como espera la dirección.Un claro ejemplo es la Ley 1562 de 2012, conocida como la Calidad de Riesgos Laborales, la cual representó un gran avance del Sistema Caudillo de Riesgos Labor